La Sindicatura de Comptes participó el miércoles en el Foro de Empleo y Emprendimiento que ha tuvo lugar en la Facultad de Derecho de la Universitat de València con la asistencia de más de 1.500 estudiantes y la participación de cerca de 40 entidades entre privadas y públicas. Este certamen está orientado a ofrecer información a los alumnos sobre oportunidades laborales y profesionales en destacadas empresas y entidades públicas. Un alumnado que busca conectar frente a frente con el mundo laboral en un punto de encuentro donde el papel principal de las entidades es la captación y el desarrollo de talento universitario, desde la oferta de prácticas curriculares hasta la demanda de profesionales altamente cualificados. La atención en los estands se completó con un amplio programa académico que incluyó conferencias y mesas redondas.
Por tercer año consecutivo y desde buena mañana, el estand de la Sindicatura fue atendido por funcionarias de la institución que reciieron a primera hora la visita de los representantes de la Universitat de València Ángeles Solanes, vicerrectora de Formación Permanente, Transformación Docente y Ocupación; Elvira Cerver, vicedecana de Empleabilidad y Prácticas Externas; Cristóbal Suria, gerente de la Fundación General del centro universitario, y la degana de la Facultad de Derecho, Clara Viana. Después, a partir de las 9 y hasta las 17 horas, pasaron por el estand un buen número de estudiantes a los que el personal de la institución informó, aclaró dudas y animó a plantearse la Sindicatura como una opción laboral donde encontrar un puesto de trabajo enriquecedor, con buen horario, buen ambiente de trabajo, bien remunerado, estable y en una localización céntrica y fácilmente accesible en transporte público.
El alumnado, muy interesado por las condiciones laborales
Los estudiantes mostraron interés por las funciones que desarrolla la Sindicatura y las posibilidades de trabajar en la institución, a la cual se accede mediante un proceso selectivo de concurso-oposición o de concurso de provisión entre funcionarios. También se interesaron en lo referente a los perfiles de trabajo de su RLT; los procesos de selección, que se convocan cada dos años; y las condiciones laborales del personal en cuanto a los salarios, al reglamento de teletrabajo, al horario laboral o a la formación, que en 2024 superó las 55 horas por persona según el Plan de Formación de la Sindicatura. Toda la información pública está recogida en la web de la institución y ha sido condensada para el foro en una hoja informativa que también está colgada en su página principal.
